Poate mai ţineţi minte propunerea mea de anul trecut – să ne plătim singuri impozitele pe salariu, ca să înţelegem mai bine cât de mulţi bani dăm statului şi să ne doară mai tare tot ce nu face statul pentru noi de banii noştri. E o idee pentru care pot pleda oricând, la fel de convins.
Dar, dincolo de această discuţie pur teoretică (deocamdată!), întrebarea e ce poţi face acum, azi, în mod practic, pentru a creşte semnificativ veniturile angajaţilor, când orice leu în plus la salariul lor mai bagă 80 de bani în sacul fără fund al statului român?
Sunt câteva soluţii posibile însă, după ce le elimini pe cele ilegale, nu rămâi cu cine ştie ce variante. Dar există una care chiar funcţionează şi care permite economii majore în buget la orice creştere de venit – pur şi simplu pentru că, prin această metodă, atât compania, cât şi salariaţii sunt scutiţi de taxe şi de contribuţii sociale, iar firma beneficiază de deductibilitate de la plata impozitului pe profit*. Este vorba de sistemul tichetelor de masă: tichetele de masă Ticket Restaurant, emise de compania Edenred Romania, pot fi oferite salariaţilor câte unul pentru fiecare zi lucrătoare efectuata. Într-o lună, un salariat poate beneficia, prin acest sistem, de o creştere a puterii de cumpărare cu 205 RON (suma calculata pentru 22 de zile lucratoare efectuate), iar compania poate economisi circa 110 lei lunar pentru fiecare angajat spre deosebire de situaţia în care, pur şi simplu, ar mări salariul angajatului respectiv.
Cu alte cuvinte, sistemul e o soluţie câştigătoare atât pentru angajat cât şi pentru angajator, care permite în mod simultan atât creşterea puterii de cumpărare a salariatului cât şi economii de 35% din fondul alocat creşterii de venituri a salariatului. Este Sfântul Graal al antreprenorului – măreşte veniturile angajatului şi economiseşte banii companiei în acelaşi timp!
Ce pot face angajaţii cu tichetele Ticket Restaurant emise de Edenred Romania? Cu ele pot fi plătite produse alimentare sau se poate lua masa în cea mai extinsă reţea de magazine alimentare, restaurante, fast food-uri şi supermarketuri partenere, în toată ţara.
Pe coloana din dreapta acestui articol există un mic banner care vă oferă posibilitatea de a calcula beneficiile financiare ale acordării de tichete Ticket Restaurant. E simplu – introduci numărul de angajaţi şi calculatorul îţi răspunde cu valoarea economisită de angajator. Practic, angajatorul economiseste 35% indiferent de numarul de angajati pe care il are. La 10 angajaţi rezultă 12.557,4 RON economisiţi anual. La 100 de angajaţi, 125.569,92 RON anual – aproape 30.000 de euro! Daţi click aici şi verificaţi voi înşivă.
Angajatorii trebuie să ştie că administrarea tichetelor emise de Edenred Romania e cât se poate de simplă – comanda se poate face şi on-line şi tichetele sunt livrate in 25 de ore la sediu. În plus, sistemul nu e finanţat de stat (nu e nevoie de nici un fel de solicitare de finanţare către statul român) ci doar de către compania angajatoare. Şi, nu în ultimul rând, sistemul acesta e folosit în ţările Uniunii Europene deja de peste 40 de ani, deci e un model verificat şi care a trecut proba timpului.
Iată şi un testimonial al directorului general de la Interada:
Aşa că patronilor care vor să-şi motiveze financiar angajaţii, dar (încă) au prea puţini bani pentru o mărire de salariu propriu-zisă, care să fie şi semnificativă, le recomand călduros să încerce varianta Ticket Restaurant. Ca fost beneficiar de tichete de masă – şi ca fost angajator care a oferit Ticket Restaurant – pot confirma că e o soluţie win-win.
Află mai multe despre tichetele de masă sau calculează cât economiseşti cu tichetele de masă Ticket Restaurant!
– __________________
*Explicaţia, în detaliu, este aceasta: prin Legea 142/1998 privind acordarea tichetelor de masă, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru sumele acordate sub formă de tichete de masă, compania angajatoare nu plăteşte taxe patronale (CASS 5.2%, fond de şomaj 0.5%, CAS 20.8%, FNUASS 0.85%, fond de risc şi accidente minim 0.4%, Fond creanţe salariale 0.25%). Totodată, angajatul nu plăteşte taxe salariale (CAS individual 10.5%, fond de şomaj 0.5%, asigurări de sănătate 5.5%), platind doar impozitul pe venit salarial (16%).
14 comentarii Adaugă comentariu
Tocmai când mi se urca sângele la cap am văzut steluţa asociată cu explicaţia din subsol.
Impozitul de 16% pentru salariat nu era înainte, la lansarea tichetelor de masă.
Să ne explice domnul Petreanu, rugăm frumos, cui trebuie să-i mulţumim pentru asta?
@Marian S: le poti multumi si lui ponta si antonescu ca nu scot aceasta impozitare. doar i-ati votat cu 70%
Ei, se putea să nu apară şi unul ca tine? 😆
Bravo, înseamnă că ştii numele, doar că ţi-a fost jenă să-l spui.
Hai, mă, că e simplu, e mic, are doar 3 litere…
asta a fost o superafacere, nu faceai mare lucru, tipareai niste tichete si-ti luai un comision. acum firmele de tichete o sa dea faliment, niciun angajat/angajator nu mai vrea sa aiba de-a face cu ele de cand s-a bagat impozitul de 16%. mai bine platesc la negru. acum sunt la moda alte afaceri 🙂 cu software, mogulii stiu de ce.
Cateva zeci de mii de firme si aproape 2 milioane de angajati (adica aproape jumatate din salariatii din Romania) sunt foarte bucurosi sa aiba de-a face cu tichetele de masa. Nu toti platim la negru in tara asta, nu toti suntem platiti la negru. Multumeste-ne, ca datorita celor ca noi exista bani pentru scolile copiilor tai, pentru spitalele si medicamentele tale, pentru pensiile parintilor tai si pentru strazile pe care mergi.
Dar tu continua sa platesti / sa fii platit la negru, parazitule.
Apreciez ca faci si tu un ban din reclama, dar ai „uitat” sa omiti faptul ca e jenant/umilitor sa fii platit in tichete de masa.
Nu poti fi „platit” in tichete de masa decat intr-o anumita limita de suma lunar; nu e nimic „jenant”, stiu sute de oameni care le-au primit intr-o vreme si au fost destul de nemultumiti cand patronul a renuntat la ele.
Mai jenant / umilitor ar fi sa nu fii platit pentru munca ta.
Daca esti platit in tichete de masa e OK, in fond toti mancam cate ceva, din cand in cand… Tu nu?!?
eu am bonuri de masa si e foarte bine. care-i problema?
tichetele de masa ramasesera ultimul lucru nealterat de putere:))
Impozitarea tichetelor de masa s-a facut pe timpul lui Boc, pina atunci nu erau impozitate. Eu am beneficiat de ele si sotiei ii placea foarte mult sa faca cumparaturi cu ele. Precizez ca am lucrat si la stat si la privat, dupa ce intreprinderea a fost vinduta. Deasemenea cunosc multe firme private cu potential financiar, care ofera angajatilor un numar limitat de bonuri, probabil ca pentru maximizarea profitului, o meschinarie tipic romaneasca, zic eu. In ceeace priveste plata directa, de catre angajat, a diferitelor taxe catre stat, din cite stiu in perioada interbelica s-a practicat asa ceva. Demult am vazut la cineva o carte de lucrator care avea la sfirsit lipite o gramada de timbre, ca cele fiscale de azi, si care aveau inscrise pe ele o valoare, aceastea reprezentind plata taxelor acelui cetatean catre stat, luna de luna. Erau pentru contributia la pensie si sanatate. Poate ar trebui analizata si discutata mai mult aceasta propunere a d-lui Petreanu.
Din cate stiu e o limitare legala, la unul pe zi, 9,35 lei, cf legii 142/1998. Si da, si eu m-am simtit misto cu ele, cat le-am primit.
Stiu de limitarea de unul pe zi, dar firmele astea ofera 5 sau 10 bonuri, in cel mai bun caz, pe luna.
La ce firme te referi? Nu suport cand lumea generalizeaza pe un subiect pe care nu il stapanesc. Vorbesti in necunostinta de cauza!