Cum să-ţi faci şeful fericit că te plăteşte mai bine

Dacă tot vorbeam săptămâna trecută despre cât de greu îi este unui angajator să mărească salariile angajaţilor, iată azi câteva cuvinte şi despre prime, că şi-aşa se apropie Paştele şi, ca de obicei, principalul subiect de discuţii prin birouri va fi cât de mare e prima de sărbători anul ăsta.

Nu e deloc rău să iei o primă şi cunosc destui patroni care şi-ar premia cu dragă inimă oamenii dacă ar avea doar un pic mai multă vigoare financiară. Primele, însă, sunt impozitate la fel ca orice alt venit în această ţară; în consecinţă, plătitorii trebuie să aibă nu doar dorinţa, ci şi putirinţa de a suporta costurile totale ale premierii angajaţilor.

În multe cazuri, alternativa (nefericită) la o primă în bani este punga-cu-chestii. Patronul îşi foloseşte relaţiile şi îşi activează amiciţiile pentru a obţine „cadouri” pe care le împarte, apoi, personalului. Am văzut multe bizarerii distribuite în acest mod. De obicei, e vorba de produse nevandabile sau în marginea termenului de garanţie. Efectul acestui gen de cadorisire este, adesea, exact pe dos decât cel scontat. Patronul se dă peste cap să adune câte ceva, angajaţii sunt dezamăgiţi şi înjură printre dinţi, patronatul se simte sfidat de personalul nerecunoscător.

…când v-o zice şeful că nu prea ştie cum să se descurce anul ăsta cu primele de Paşte pentru angajaţi, vorbiţi-i de tichete şi carduri cadou.

Există, însă, o soluţie mult mai simplă, mai curată şi mai avantajoasă, atât pentru angajaţi, cât şi pentru angajatori: tichetele cadou şi, mai ales, cardurile cadou. De ce mai avantajoasă? Pentru că, în esenţă, e vorba despre prime care beneficiază de scutiri fiscale. Legea permite premierea angajaţilor cu tichete cadou sau carduri cadou la ocazii speciale, cum ar fi Paştele sau Crăciunul (şi 1 iunie pentru angajaţii cu copii minori sau 8 martie pentru angajate), tichete şi carduri care au avantaje fiscale.

Ticket Cadou®, emis de Edenred şi oferit cu aceste prilejuri, are deductibilitate la plata impozitului pe profit şi scutire la plata contribuţiilor sociale, în limita a 150 de lei. Tichetele cadou de la Edenred pot fi folosite în peste 55.000 de magazine din ţara noastră.

Mai mult, în cazul cardurilor-cadou Compliments® emise de Edenred, care sunt deocamdată unice în România, sumele sunt, în plus, neimpozabile la nivelul salariaţilor, dacă se încadrează în limita de 150 de lei/eveniment pentru fiecare persoană.

Una peste alta, pentru sumele acordate de Paşte sub formă de tichete şi carduri cadou Compliments, firma face o economie de taxe de 35% faţă de taxele plătite în mod normal pe salariu.

Cardurile Compliments®, dezvoltate în cooperare cu MasterCard, seamănă cu un card de debit obişnuit, cu bandă magnetică, şi sunt operate la fel de comercianţi, doar că nu pot fi folosite la retragerea de numerar de la bancomate; nu plăteşti însă nici un comision bancar de emitere sau administrare (cardurile cadou nu sunt asociate unui cont bancar). Ele sunt acceptate, în România, de peste 3.000 de comercianţi.

În fine, un avantaj tot pentru companii: tichetele şi cardurile cadou pot fi oferite şi clienţilor sau partenerilor de afaceri, caz în care sunt încadrate la cheltuieli de marketing şi promovare sau ca şi cheltuieli de protocol.

Ca atare, zilele acestea, când v-o zice şeful că nu prea ştie cum să se descurce anul ăsta cu primele de Paşte pentru angajaţi, vorbiţi-i de tichete şi carduri cadou şi de avantajele reciproce ale sistemului. S-ar putea să vă mulţumească.

Şi ce angajat nu vrea să aibă un şef mulţumit?